Agile Ziele-Werkstatt
Was sind die größten Fehler bei der Zielvereinbarung mit Mitarbeitern? Weiterlesen
Problemlösung im agilen Team
Probleme und Hindernisse sind Chancen im Arbeitskittel
Getreu diesem Motto sorgen Sie mit Hilfe der „Problemlösungsstory“ für nachhaltigen Erfolg. Gemeinsam im Team erarbeiten Sie die vier Teile der Story: Weiterlesen
Zukünftig mit weniger Stress produktiver am Arbeitsplatz
Mal angenommen, Ihre Mitarbeiter könnten mehr leisten und hätten gleichzeitig weniger Stress?
Sicherlich denken Sie beim Lesen der Überschrift: „Ist das überhaupt möglich?“ – „Eigentlich ist es ein Widerspruch!“ – „Mehrarbeit bei den Mitarbeitern und dabei weniger Stress?“
Ja, das ist durchaus machbar! Eine Untersuchung in 2014 an der Hochschule in Leipzig ergab, dass 2 von 5 Arbeitstagen unproduktiv sind. Dieser Erhebung gehen wir auf die Spur und zwar mit einer neuen Art der Weiterbildung; ganz anders, als bisher gewohnt. Weiterlesen
Neue Erkenntnis: So einfach kann die innere Motivation aufgebaut werden
Immer mehr Wissenschaftler bestätigen, dass die Aussage „Wer mehr Geld bekommt, leistet auch mehr“ zweifelhaft ist. Denn: Eine wirkliche Motivation kommt immer von innen (intrinsisch). Zahlreiche Studien beweisen immer öfter diese Theorie. Innere Motivation hilft den Mitarbeitern, sich mit den Unternehmenszielen zu identifizieren und die Arbeit gerne zu machen.
Auch Anreizsysteme für Vertriebsleute haben oft wenig Wirkung. Top-Verkäufer lassen sich nicht alleine durch Geld motivieren. Das bestätigen die US-Wissenschaftler Thomas Steenburgh und Michael Ahearne. Weiterlesen
Agile Mitarbeiter schaffen Zufriedenheit
Vor einiger Zeit saß ich beim Geschäftsführer eines Kunden, für den ich bereits des Öfteren gearbeitet habe. Wir sprachen über die Weiterentwicklung seines Unternehmens und plötzlich sagte er mir: „Frau Tuchscherer, ich möchte, dass Sie in jeder Abteilung einen Workshop durchführen und meine Mitarbeiter glücklich machen!“ Denn so führte er weiter aus: „Wenn meine Mitarbeiter glücklich sind, bringen sie eine optimale Leistung.“ Ups, ich musste erst mal schlucken, denn solche Töne war ich von einem schwäbischen Mittelständler bisher nicht gewohnt. Und, um ehrlich zu sein, ich war bisher nicht der Typ von Coach, der im Workshop die Teilnehmer über glühende Kohlen laufen lässt – und bin es bis heute nicht. Weiterlesen
So wichtig ist Urlaub für Führungskräfte und deren Mitarbeiter
Brauchen Arbeitnehmer einen richtig langen Urlaub? Entspannt Nichtstun am besten? Und was kann schon dabei sein, regelmäßig seine Mails zu checken?
Lesen Sie den spannenden Artikel unter:
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/ab-in-die-ferien-von-loewen-und-kontrollfreaks-1.2590284